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            勞務公司招聘的利弊分析?

            來源:招才通2018-08-07瀏覽:評論:0 標簽: 勞務公司

              當代的企業用工都是喜歡選擇第三方公司來完成,比如企業招聘方面。很多企業就選擇勞務公司來完成招聘的。企業通過勞務派遣公司派遣人才,有效幫助企業節省成本提高效率。是不是說使用勞務公司就是沒有好處了呢?其實不是的,凡事都是有兩面性的,有好有壞。下面【廣東招才通】小編和大家講講勞務公司派遣人才的利弊分析:

            勞務派遣

              我們先說利好:

              1、企業招聘難,通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業,解決了其他用工企業勞動力緊張或不足的問題。

              2、企業通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上,因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的,有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。

              3、同時還能減少企業的人才儲備,企業不需要養著那么多的閑人。派遣用工的方式企業可以根據業務量來選擇派遣人數的多少。

            勞務公司派遣人才

              然后再說弊端:

              1、在勞務公司派遣人才中,由于受多種原因的影響,如果用工企業在合同條款簽訂不夠嚴謹,給勞務糾紛埋下隱患。

              2. 受勞動者、用工單位、勞務公司三方誠信度,以及社會環境等的影響,責權利的界限不清,勞務糾紛不斷。

              3. 受前兩項關系的制約,勞務派遣的三個方面不僅得不到一利,相反,有可能破壞了原有的相對和諧關系。

              其實在勞務公司派遣人才時無論是利弊方面都是挺明顯的,用工企業應該自己要把握好尺度,不過讓自己涉及糾紛的風波中。

            勞務公司

              廣東招才通勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司,公司成立于2011年3月,專業從事勞務派遣、勞務外包、代理招聘、社保代理等等業務,招才通勞務公司專業為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。


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