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            小工廠適合做員工招聘外包嗎?

            來源:招才通2019-03-11瀏覽:評論:0 標簽: 招聘外包

              招聘外包也就是說企業把員工的招聘工作外包給第三方勞務公司來完成,企業不需要參與工作,只需要負責結果這行了,但是企業的用工方法有很多,那么小工廠適合做招聘外包嗎?【廣東招才通】小編認為是適合的,原因有三點,大家參考下。

            招聘難

              一、工廠招聘難度大。

              一些工廠本身就是個勞動力密集的產業,基本就是依靠人工像機械一樣做事,所以一般工廠普工的工作內容都是比較簡單的,但是要求的員工數量很多,如果單單工廠企業內部招聘根本滿足不了用工需求,為了企業自身的利益,一般工廠也愿意花這個錢做員工招聘外包服務的。這樣才能快速招聘到人員,對于工廠來說,停工一分鐘都是不能被允許的。

            事務繁瑣

              二、事務性工作繁瑣。

              一些工廠企業如果自己負責員工招聘工作,除了企業難招聘之外,也會無形中增加了人力資源部門的工作,有些小企業基本就沒有人力部門之說,如果工廠使用招聘外包后,一方面可以解放人力部門,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業文化,處理員工關系等,不用自己去跑腿了。

            節省成本

              三、節省用工成本。

              企業想賺錢就得控制成本,減少成本才能獲得最大的收益,如果在員工招聘這件事情上,很多企業投入的成本是非常大的,但是效果卻不明顯,這樣是在增加成本,如果成本上去了,企業所獲得的收益就會減少。為了更有效地成本控制,一些工廠企業可以使用招聘外包,讓勞務公司提供可視化的資源管理和成本控制。

              所以,總的來說,員工招聘外包對于工廠企業來說是有很多好處的,所以工廠肯定樂意去做。當然,企業用工的方法有很多,除了招聘流程外包之外,勞務派遣,勞務外包這些都是可以的,好了,今天小編就和大家分享到這里,各位想咨詢招聘流程外包方面業務可聯系【廣東招才通】勞務熱線:020-28100451。


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