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            勞務派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員至一般員工,均可采用派遣方式
            • 國有企業改制后

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            • 國家事業單位編外

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            • 員工招聘

              企業提出用人要求并參與招聘
            • 薪酬發放

              員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行
            • 檔案管理

              企業提出用人要求并參與招聘
            • 社會保險

              按規定為員工辦理養老、失業、醫療的社會保險
            • 合同管理

              依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等
            • 員工文化

              開展各種形式文化活動,調動員工工作積極性
            • 勞動糾紛處理

              負責協調和處理員工與用人單位之間的關系
            • 黨團關系

              黨員學習或開展活動
            • 工傷事故處理

              由專職人員與律師一起共同處理工傷事故
            • 工會組織

              派遣員工 25 人以上,設立工會小組,開展活動
            • 員工激勵

              由專業部門對每個員工定期進行考核,獎優罰劣
            • 后勤管理 提供社會化后勤服務

              包括員工計生管理,公寓、膳食中心等
            • 員工培訓

              負責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓,內容包括:思想政治教育、就業形勢、就業觀念、職業心態、職業道德、團隊精神、服務意識、成功要素等專題
            • 人力資源咨詢

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